Как найти работу в Германии
Долгое время про работу за границей я думала так: "Кому мы там нужны?", - и поэтому даже не пыталась что-либо предпринять. Каждого, кого приглашали иностранные фирмы, я считала гением. Например, один мой коллега устроился работать в Microsoft, и это было вполне логично, ведь он даже на корпоративе с бокалом в руке говорил только о программировании. Куда нам до него! Но оказалось, что от успешного поиска работы нас удерживала только собственная неуверенность в себе.
Прочитав на форуме истории успешных переездов, мы с мужем вдохновились и решили - сперва просто смеха ради - попробовать, что у нас выйдет. Всю рутинную работу я взяла на себя, Андрей тем временем готовился к собеседованиям. Первым делом я перевела резюме мужа на английский и подготовила мотивационные письма на немецком и польском (было решено заодно поискать работу в Польше как в самой близкой к Калининграду стране).
Я смотрела вакансии на разных сайтах, но чаще всего на monster.de - крупном немецком портале. Поначалу я тщательно выбирала подходящие варианты, но потом поняла, что достичь результата можно только массовой рассылкой резюме. Я вводила в строку поиска "php" и без разбора отсылала заявки всем работодателям. Для отклика на некоторые вакансии было достаточно нажать одну кнопку, другие же требовали заполнения формы на личном сайте фирмы: это было самое утомительное занятие. Случалось, что конторы получали мои письма по несколько раз, одна даже прислала ответ с настоятельной просьбой больше им не писать. Отправка резюме занимала у меня по несколько часов в день, всего я разослала несколько сотен писем.
Помимо этого я привела в порядок профиль мужа на linked.in и откликнулась на несколько десятков заявок на этом сайте. Здесь я была осторожна и внимательно следила, чтобы не отправлять резюме одним и тем же людям.
Первое время приходили только автоответы: "Спасибо, мы рассмотрим ваше резюме и свяжемся с вами". Спустя пару недель мы стали получать отказы, узнать их было легко: все они начинались со слова "Leider" (к сожалению). И вдруг - первое приглашение на собеседование по скайпу.
Андрей волновался, не знал, что будут спрашивать, и после разговора выглядел понуро. Следующее собеседование прошло бодрее, на третьем он уже свободно общался, смело рассказывал о своих проектах, шутил. Всего было пройдено около десяти интервью, пара из них - с польскими работодателями. Обычно спрашивали о реализованных проектах. К таким вопросам надо подготовиться и подробно рассказывать о своём опыте, потому что иначе разговор сорвётся на принципы LINQ, прочие хитрости программирования и будет напоминать экзамен. Некоторые работодатели давали домашние задания, например, сделать форму для сайта, найти ошибки в тестах, решить задачку на алгоритмы.
Первое предложение мы получили от польской фирмы в Гдыне. Этот город идеально нам подходил: он расположен недалеко от Калининграда и входит в зону безвизового въезда, а это значит, что мы могли бы в любой момент навещать родственников. Однако зарплата не дотягивала до уровня Синей карты (о ней я расскажу отдельно), а контракт заключался всего на полгода. Всё это выглядело ненадёжно.
Следующая фирма, которая заинтересовалась Андреем, была немецкой. Чтобы сэкономить, она искала программистов в польском Гданьске, в 200 км от Калининграда. Было решено ехать. Мы ожидали, что конкуренция будет огромной, но в просторный конференц-зал Андрей явился... один! Там, в окружении угощений для толп голодных соискателей, грустный и разочарованный сидел представитель мюнхенской конторы.
Андрей успешно прошёл тест (подобие Zend PHP Certification) и через несколько дней получил предложение переехать в Мюнхен. Мы начали мечтать о жизни в Баварии, о кристально чистых озёрах у подножия Альп. Однако с Мюнхеном не сложилось. Фирма просила прислать то один, то другой документ, мы с готовностью делали переводы, получали справки об отсутствии жутких болезней, отсылали всё это дорогими курьерскими службами, чтобы не терять время, и даже записались на приём в консульство. Но всё шло наперекосяк: то DHL потеряет конверт, то немецкая контора отправит письмо Почтой России. Пока документы летали туда-сюда, прошло месяца три, и всё это время мы были в подвешенном состоянии. Работодатель не отказывался брать Андрея, но делал всё очень медленно. Время приёма в консульстве прошло, подходил к концу и срок действия предложения о работе (Job Offer), а мы всё ждали ещё какую-то важную бумажку из Мюнхена. Кроме того, фирма обещала оплатить расходы на дорогу и проживание в Гданьске на время собеседования, но так этого и не сделала.
В самый разгар тех событий одна крупная берлинская компания после двух собеседований по скайпу позвала Андрея на пробную рабочую неделю в свой офис. Они сразу прислали билеты, бронь гостиницы и обещали выдать суточные в размере 100 евро в день. Андрей взял отпуск и полетел в Берлин.
Ту неделю он провёл, как настоящий работник: ему выделили место в офисе, дали личный макбук (который можно было забирать с собой в гостиницу), Андрей познакомился с коллегами, узнал, чем именно он будет заниматься. Его профпригодность проверили просто: попросили установить всё необходимое ПО и написать небольшой интернет-магазин. Вскоре после возвращения домой Андрей получил контракт сроком на два года, мы оформили визы и отправились в Берлин.
События развивались так:
отправка резюме - начало августа,
собеседования по скайпу - начало сентября,
поездка в Берлин - начало октября,
получение контракта - конец октября,
получение визы - конец ноября,
отъезд в Берлин - конец декабря,
выход на работу - начало января.
Дополнительно фирма нашла нам жильё в Берлине (платим за квартиру мы сами) и обязала Андрея к окончанию испытательного срока (а длится он полгода) выучить немецкий до уровня B1. Но об я расскажу позже.
Источник: http://pora-valit.livejournal.com/4486324.html
